Success Seminars

MI COMPROMISO PERSONAL:

Juan Rodríguez – FOUNDER/CEO

Hay en el mercado una cantidad de despachos de asesoría en el recurso humano que ofrecen programas genéricos y buenos para alterar las conductas humanas y la mayoría lo hace, las alteran.
Tal como lo que es alterar el clima laboral o la cultura de una organización hasta cierto grado no es complicado. Nuestro enfoque no es proveer programas genéricos que alteren los grupos, organizaciones o empresas. Nuestra misión es crear los procesos que garanticen la sustentabilidad y modificación de conductas partiendo de lo que constituye los deseos individuales de quienes conforman la empresa, por eso ofrecer programas genéricos no es lo nuestro, crear “EL PROGRAMA ESPECIFICO” que necesite la persona y la organización partiendo de su propia individualidad, alineada a una visión común que es el objetivo de su empresa, con el afán de crear de forma constante una mejor versión de cada uno de forma constante.

¿QUIÉNES SOMOS EN SUCCESS SEMINARS?

En nuestra organización nos especializamos en proveer las herramientas mas calificadas de seminarios, talleres, conferencias, entrenamientos y todo tipo de capacitaciones con la especialidad que requiera la empresa o el grupo en gestión, ademas que contamos con lo mas actualizado en lo que se le llama software de data y análisis que tienen que ver con el descifrar “los códigos del ADN , en conductas y perfiles de liderazgo, desempeño organizacional partiendo del entendimiento y el perfil del individuos que conforman las organizaciones.
A través de nuestras metodologías con base científicas proveemos una gama de soluciones de rendimiento especifico o necesario a raíz de las competencias y de los objetivos tanto personales como de la organización, los cuales son extraídos de lo que dictan las características que develan por los rasgos estándar, personalizados, competencias y bio perfiles de datos, el razonamiento que parte no de lo que creen que el superior quiere saber de ellos sino por lo que cuentan ellos desde sus niveles subconscientes, los assessments (mas allá que evaluaciones) ayudan a los clientes a conseguir las personas mejor calificadas para su empresa, a desarrollar equipos triunfadores, de nuevo partiendo de las necesidades individuales y concatenadas a las necesidades de la organización con esta simbiosis se crea y se cultivan seres humanos con objetivos de trascendencia e importancia que dan propósito y esto a su vez crea rendimiento humano y por consecuencia el éxito personal y por ende la construcción o reconstrucción de una cultura sustentada y partiendo de la realización individual.

¿QUÉ HACEMOS?

Lo típico de las organizaciones de consultoría tradicional es lograr cambios en los climas laborales y eso sido un éxito para los que proveen como para los que reciben imaginemos como será lograr los cambios específicos deseados no el clima de la empresa, que es efímero sino en la cultura que es la energía que de manera sutil y subliminal determina lo que en realidad es el futuro de cualquier organización.
Ahora esto no solo es una promesa sino que desde el punto de partida al tener el diagnóstico correcto de la persona, del equipo del cual forma parte la persona, del equipo el cual es parte de la empresa y al crear un traje a la medida de la necesidad desde lo micro hasta lo macro entonces es posible no alterar el clima sino cambiar la cultura y eso son buenas prácticas de negocio..

¿CÓMO LO HACEMOS?

Nuestros servicios vienen compaginados con lo que sería el compromiso del empleado que forma y determina la cultura del equipo o de la organización.
La evaluación y comprensión de como las personas piensan, sienten y actúan de manera constante y en base científica ayuda a la creación o definición de las personas adecuadas para los puestos indicados, SUCCESS SEMINARS se centra en detectar y puntualizar los puntos álgidos las zonas de mejora, las fortalezas, las lagunas laborales que se encuentran dentro del departamento y/o la organización para entender mejor como crear miembros dedicados a:

• CLARIDAD DE DIRECCIÓN
• EFICACIA GERENCIAL
• EMPODERAMIENTO INDIVIDUAL
• SENTIDO DE PERTENENCIA CON LA EMPRESA
• HAMBRE DE CRECIMIENTO
• UN MEDIO AMBIENTE COLABORATIVO
• RECONOCIMIENTO Y VALIDACIÓN
• FORO PARTICIPATIVO

La base de lo que son los individuos sus rasgos personales como los equipos y sus competencias grupales dan la oportunidad de crear los programas que dictan por las necesidades que afloran y eso es un amplio ahorro pero menos importante que el ahorro es la disminución de los tiempos para la efectividad de los programas al abordar las necesidades intrínsecas de la persona o del grupo en gestión.

NUESTRO PROCESO

Al tener todos los reportes de los participantes en proceso esto ayuda a capturar y analizar de forma objetiva y efectiva la información sobre el comportamiento clave para desarrollar una comprensión profunda de lo que hace a la gente utilizar y lograr más de su potencial para traducirlo en los éxitos que lo validen como individuo y al tener el sentido de pertenencia sentir el éxito de la empresa como éxito propio ya que este se genera desde su propio valor de éxito personal, en este enfoque aplicamos la mejor tecnología del mundo para capturar y agrupar las características que se encuentran dentro de los individuos, al entender y ayudarles a entenderse a las personas entonces no solo podemos ayudarlas sino que ellas mismas se pueden ayudar y esto es la base del empoderamiento, la iniciativa individual.

MEDICIÓN ESTRATÉGICA

Nuestra metodología y nuestros procesos permiten ofrecer a los directivos de las empresas una medida en tiempo real de todo lo que hacemos, desde el toque inicial hasta la conclusión del proceso, nuestros servicios y nuestra idea de medir la efectividad y el progreso de los individuos que conforman las organizaciones, los equipos y las empresas es porque tenemos la certeza de contar con las diversas herramientas que garantizan la claridad y sustentabilidad del progreso SUCCESS SEMINARS apoya a nuestros clientes a darles una comprensión profunda de lo que ocurre desde el crecimiento individual de cada persona.

PLANES DE DESARROLLO

A raíz de la comprensión de los talentos, rasgos y competencias de los individuos que hacen la empresa SUCCESS SEMINARS ofrece de forma opcional los procesos de desarrollo, nuestro compromiso es apoyar a nuestros clientes y asociados a sacar las habilidades y capacidades que los validen en el rol que pueden ser la mejor versión de sí mismos, con ello se sustenta el crecimiento a largo plazo y no ser solamente “el saber del mes” de las capacitaciones y los despachos quienes las ofrecen.

El enfoque de SUCCESS SEMINARS.

La convicción que nos motiva es el empoderamiento de liderazgo, nuestro lema es “Líder empoderado empresa empedrada” 
Creemos que las empresas mejoran a través de la mejora individual de quienes la conforman esto lógica simple, es consecuencia de razón y de desempeño o cual siempre será uno de los objetivos más comunes de la mayoría de las organizaciones.
Vale la pena reiterar parte del enfoque es descubrir, diseñar y dimensionar, solo DESCUBRIENDO que hay en el ADN de los individuos se puede DISEÑAR un ser humano que a si mismo se puede DIMENSIONAR en otro nivel.

NUESTRO CONDIMENTO SECRETO

No hay metodología que logre escudriñar lo que es el ADN, ¿y porque hacerlo? No hay en el mundo dos personas con características iguales, cada ser humano tiene una personalidad única e inigualable, los equipos también tienen sus personalidades y si aceptamos que cada quien por lo que puede aportar es parte esencial del éxito por sus propias individualidades esto co-crea la sinergia necesaria para lograr el máximo potencial del individuo, del equipo y de la empresa.

Dice el investigador, autor y docente de la universidad de Yale, Jim Collins:

“Lo bueno” es enemigo de “lo mejor”

Jim Collins

Desde lo individual como lo organizacional una de las precauciones a tomar mucho en consideración es a no conformarse con lo bueno, lamentablemente como lo corrobora Jim Collins esto es lo que hace que la mayoría de las organizaciones y de las personas se topen con su Principio de Peter, se atasquen en su propio nivel de incompetencia, al lograr y conformarse con los buenos resultados se ofusca los niveles de excelencia y es un principio psicológico pero este no se aborda con motivación, este se trabaja con un plan eficaz que sustente no la motivación típica sino la asimilación de la eficacia personal y esto es parte de los procesos que manejamos por eso nuestra tarea no es hacer a su organización “buena” si no mantenerla en una constante idea que siempre puede ser “mejor”.

Nuestro compromiso con su inversión …

Recalcar el enfoque que tiene SUCCESS SEMINARS de basar “el proceso” (no programa, ni seminario) que llevamos que es de DESCUBRIR,

DISEÑAR y DIMENSIONAR es para que cada paso que vamos a dar provoque demandar deliberada los resultados deseados y la recuperación de su inversión a la brevedad posible y esto es el inicio de lo que es el proceso porque la idea de una inversión bien hecha es la multiplicación de lo que se deposita en recursos, dinero y tiempo y esto solo es el principio ascendente de lo bueno.

¿QUE HACE A SUCCESS SEMINARS ÚNICOS?

No solamente como lo dicen todos, somos diferentes y eso igual que el ADN de cada persona y de cada empresa es normal todos somos diferentes pero pocos somos únicos y nuestra unicidad consiste en herramientas únicas de desarrollo sin igual, ya sea se trate de el desarrollo de líderes efectivos y afectivos, los líderes efectivos y afectivos hacen una transferencia de emociones que no solo sacan lo mejor de los que lideran sino que además logran desarrollar la habilidad de duplicar sus habilidades que se traducen en resultados, eficacia y crecimiento, sustentado y medible
esto que para muchos parece “magia” solo es la capacidad y la virtud de contar con la tecnología de punta en el campo del desarrollo humano y con la característica especial de combinar la información con la formación para que en consecuencia dar la oportunidad de transformación de la persona, y la empresa, esta sería nuestra magia y esta seria nuestra unicidad y al ser una empresa de clase mundial en este sentido nos brindamos la fortuna dentro de la empresa como los clientes que nos permiten ser parte de su crecimiento. de forma segura, eficiente, confidencial, practica, aplicable…